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                > 新闻中心 > 最美广汇人
                强顺进:用心做事 追求卓越
                发布时间: 2017-11-05

                      ?ldquo;最美广汇人”事迹感召引领下,天然气哈密区域公司学先进、赶先进、争先进活动正在火热进行中。在淖柳公路双井子加注站,就有这样一?ldquo;最美广汇人”,他没有豪言壮语,没有轰轰烈烈的事迹,只是在平凡的岗位上,恪尽职守,努力钻研,任劳任怨的工作着;他爱站如家,默默奉献,七年如一日,把自己的全部智慧和心血倾注在加气站的建设和管理中。他就是现任伊吾中心站双井子站长——强顺进同志。强顺进同志先后在淖柳公路和鑫、零公里、双井子加气站工作,历任加注工、安全员和站长。由于工作认真,表现突出?013年被评为股份公司"优秀员工",他管理的加气站被评为“先进集体”?/p>

                      强顺进同?011?月应聘到哈密区域公司,被分配在淖柳公路和鑫站从事加注工作。和鑫站远离市区,距离哈密市300多公里。这里环境恶劣,昼夜温差大,一年四季多是风季。建站初期,和鑫站没水没电,员工们住营房车,用发电机发电,生活用水每周运送一次,饮用水不定期从哈密市配送桶装水,条件非常艰苦。为了节约用水,员工们每天就几个人舀一瓢水,将脸盆斜放着洗脸。因为远离市区,交通不便,员工们上站都自带馕饼和方便面,每次采购半个月的蔬菜,但由于天气炎热,没有储藏柜、蔬菜腐烂等原因,采购的蔬菜往往只够吃七、八天。有时生活用水没有及时送来,强顺进他们就只能天天啃馕饼、吃方便面,喝长了绿油油青苔的水?/p>

                      了解到和鑫站实际困难后,公司领导想方设法改善站点条件,如配备三轮车拉?安装电视机供大家娱乐,配备冰箱保持食物能储放的新鲜一些等。虽然站点条件艰苦,但强顺进同志没有抱怨,依旧积极乐观的生活,刻苦钻研业务知识。遇到业务上不明白、技术上摸不透的问题,就积极向身边的领导、同事请教。业务素质和能力水平有了很大提高,在新员工中很快脱颖而出,成为和鑫站独当一面的技术能手。当年年底就被公司任命为和鑫站安全员?/p>

                      担任和鑫站安全员后,强顺进同志深感肩上责任重大。为了尽快提高自身素质,适应企业的发展,强顺进同志更加刻苦努力的学习,废寝忘食的钻研业务知识。在提高自身能力水平的同旡,强顺进同志与站长沟通,狠抓站点安全管理,利用班前会,周例会,结合站点实际,有针对性的向员工讲解公司各项安全管理制度和操作规程,并层层落实安全责任制,建立设备的维修和安全管理台账,引导员工遵章守纪,规范操作。在强顺进同志的狠抓落实下,和鑫站的安全管理,站容站貌、生产运营工作有了很大提高和改善?/p>

                      由于强顺进同志的出色表现?012?0月,他被公司调到到零公里加气站担任站长。环境的变化,角色的转换,使强顺进同志更感到肩上责任的重大。加气站的管理工作不仅需要很强的专业知识,更需要丰富的实践经验和管理技巧,对个人的心理素质和综合能力有很高的要求。进入角色后,强顺进同志看到了自己的欠缺和不足,意识到只有在工作中学习,在学习中工作,桽能不断提高自己的业务知识和管理水平。在工作中,他主动向领导和同事请教,学习他们处理问题的思路和解决问题的方法。业余时间,他捧着管理学方面的书籍,如饥似渴,孜孜不 的学习,并把学到的管理知识运用到站点管理中。通过自身的努力,强顺进同志逐步成为加气站管理的佼佼者和行家里手?/p>

                      在淖柳公路沿线加注站中,零公里站是一?ldquo;特殊”的站点,一个民族员工较多的站点。站?名员工,就有汉族、回族、维吾尔族、哈萨克族四个民族。不同民族的员工,语言、饮食和生活习惯有较大差异。根据站点的特殊情况,强顺进同志通过和员工相处、谈心,仔细了解了员工的家庭情况和工作情况。在工作、生活上,给予员工无微不至的关心和帮助?/p>

                      在生活中,他和蔼可亲,乐于助人。他统筹安排厨艺好的民族员工为站点做饭,解决了站点员工轮流做饭,休息时间短的后顾之忧。员工有事请假,强顺进就主动取消休假,留下来上班,以便让员工放心外出办事或回家;员工谁家有困难需要帮助,强顺进总是第一个站出来,出钱出力、忙前忙后帮忙。当他了解到员工条克西家庭困难,一家七口全靠他一个人工资生活时,强顺进同志就经常找他谈心,帮他解决工作、生活上的困难。使条克西非常感动,工作更加用心和努力。强顺进同志对员工的关怀无微不至,无论是工作中的难题,还是生活上的小事,只要强顺进同志听说了,都积极想办法给予帮助和解决。因此,大家都喜欢和他谈心,把他当作自己的亲人。在强顺进同志的带动和感召下,零公里站员工的心,就像石榴籽一样紧紧抱在一起,工作上互帮互助,生活上相互关心,工作之余,坐在一处,谈天说地,其乐融融;在工作中,强顺进同志以身作则,身先力行,刻苦学习业务技能和管理知识,模范遵守公司的各项规章制度,做好员工的榜样和表率。针对零公里站民族多的特点,强顺进同志合理安排新老员工搭班结对,通过以老带新,取长补短,切实提高员工的能力水平;同时他还加强安全管理严把质量关,给加气站的经营提供了良好的保证,他管理的站点在站容、站貌、规范服务以及员工素质方面都有了很大提高,站点加气量也随之增幅不少,在K哈密区域公司各站点中名列前茅?/p>

                      强顺进同志由于工作认真,表现突出?013年被评为股份公司"优秀员工",他管理的加注站被评为“先进集体”?016年,由于工作需要,强顺进同志又被调到双井子站任站长,他一如既往的努力工作,对站点设备人员及时了解,盘查设备上的运行情况,确保设备安全正常运行。在确保站点审全运行的同时,他用创新思维提高加气量,将双井子加气站也管理成哈密公司较好的站点,为哈密区域公司的站点运营做出了一定的贡献?/p>

                      强顺进同志是一个普通、平凡的人,没有轰轰烈烈、感天动地的事迹。但他却在荒凉的淖柳戈壁,七幡如一日,把自己的青春,热血,汗水都洒在了平凡的加气站建设和管理上,默默为公司的发展,全力付出着;他没有什么豪言壮语,但却用行动践行着“用心做事,追求卓?rdquo;的核心价倡观,推动着公司的不断发展壮大?/p>